[채용 공고] 한국수자원공사 체험형 인턴/신입사원 자소서 쓰는 법, 양식 공유합니다.

 

취준생 여러분 ~ 안녕하세요.

'취업연구소- 내일의 취업왕' 인사드립니다!!

오늘은 2021년 상반기 한국수자원공사 체험형 인턴 + 정규직 채용

자소서 문항을 분석하고자 합니다.

공기업 실무 경험이 필요한 취준생 여러분,

향후 정규직 지원을 희망하신다면 이번 공고에 집중하세요!!

 

한국수자원공사는 채용 과정이 다소 특이합니다.

 

우선 체험형 인턴으로 3개월을 근무한 후, 채용형 1달을 거쳐

정직원 채용을 위한 심사를 받게 됩니다.

따라서 인턴으로 채용된 이후에도 정규직으로 전환되고자

열심히 근무하는 것을 목표로 삼아야겠습니다.

 

이번에는 총원 270명!!!이나 채용하는 것을 알 수 있습니다.

더불어 행정/토목/전기/기계/정보통신/환경/전산/지질/건축/조경 등

우리가 지원할 수 있는 모든 분야를 채용하기에

이번 기회에 공기업에 입사할 수 있도록

자소서부터 첫 단추를 잘 꿰야 합니다

 

 

다만 지원 자격으로

일정 수준의 어학 성적을 요구하고 있으며,

몇몇 우대 가점에 해당하는 자격증이 존재하니

서류 작성에 앞서 공고를 면밀히 살펴봐야겠습니다.

 

 

 

자 본론으로 들어가서 이제 자소서 문항을 전격 해부하겠습니다.

우선 500자 문항 5개, 700자 문항 1개로 구성되어 있습니다.

우선 1/5/6번 문항의 경우 자신이 지원한 직무를

어떤 식으로 준비했는지, 그리고 묻지 마 지원이 아닌

실제 관심을 갖고 지원한 것이 맞는지 검증하고 있습니다.

 

따라서 자신이 00 직무 전문가가 되고자

서사적으로 노력했음을 어필할 필요가 있습니다.

- 1번 문항 : 자기계발능력(그간 직무를 위해 수행한 노력 / 직무역량)

- 5번 문항 : 조직이해능력(지원동기 + 입사 후 포부 / 직무역량)

- 6번 문항 : 경험기술서(교육+경력+경험 / 직무역량)

​

한편 2/3번 문항은 타 기업에서도 보편적으로 묻는

스토리이기에 미리 템플릿을 만들어 복사/붙여넣기로 빠르게

해결할 필요가 있습니다.

 

다만 4번 문항은 빈출되는 질문은 아니기에

이번 기회를 통해

양자택일 물음을 해결하는 연습을 하는 것이 좋습니다.

- 2번 문항 : 대인관계능력(팀으로 협업한 경험 / 인성)

- 3번 문항 : 자원관리능력(업무 처리 우선순위 / 인성)

- 4번 문항 : 직업윤리(원칙 vs 효율 간 갈등 경험 / 논리)

 

https://www.youtube.com/watch?v=Z7nrtvdFGMs&t=6s

※ 500자 문항은 요구 글자 수가 적으므로

500자를 다 채운다는 생각으로 작성해야 하고,

700자 문항은 90%인 630자 내외 수준으로

글자 수를 채워야 합니다.

---

- 1번 문항 : 자신이 지원한 분야에서

뛰어난 전문가가 되기 위해 기울이고 있는 노력에 대해

구체적으로 서술해주십시오. (500자 / 직무 역량)

​

직무 로열티를 묻고 있습니다.

소위 말해, 묻지 마 지원이 아닌지 검증하는 것으로

지원자가 토목/행정/건축/전산/전기 등

자신이 지원한 직무를 공부해서 지원한 것인가?를 묻고 있습니다.

 

더불어 '기울이고 있는 노력'이기에 과거에 자신이 준비한 이력과

현재 활동하고 있는 활동을 함께 작성하면 되겠습니다.

 

경력이 아니어도 좋습니다.

동아리/학회/인턴생활/공모전 등

자신이 지원한 직무와 직간접적으로 연관성이 있는 일화라면 적극 제시하는 것이 좋습니다.

다만 요구 글자 수가 500자이므로

자칫 경험 나열식 전개가 되지 않도록 주의하는 것이 필요합니다.

이것을 피하기 위해선 자신의 핵심 경험을 2분류로 나누는 것입니다.

 

예를 들어, 자신이 행정직에 지원했다면

교내 / 교외 활동으로 나눠

- 대분류 1(교내) : 도서관 알바 등 행정 업무를 한 경험

- 대분류 2(교외) : 00회사에서 인턴사원으로 근무한 경력

으로 대분류를 구분하는 것입니다.

 

인턴이나 사회 경력이 없다면 대외활동과 같은

임금을 받지 않고 경험한 일화를 작성하면 좋습니다.

 

물론 교외활동마저도 없다면

교내 활동 내에서 범주를 분류하면 되겠습니다.

- 대분류 1(학업 활동) : 00 수업 팀 프로젝트

- 대분류 2(동아리 활동) : 학회에서 수행한 기획안

​

- 소제목(20자) : 범주 2개를 소개하는 키워드를 담아 1줄 요약

- 1문단(240자) : 대분류 1에 대한 설명

- 2문단(240자) : 대분류 2에 대한 설명

---

- 2번 문항 : 다른 사람들과 함께 일을 했던 경험에 대해 설명하고,

그 경험 속에서 팀워크 형성과 협업을 이루기 위해

구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (500자 / 인성)

​

2번 문항은 전형적인 템플릿 형 질문입니다.

조직에 소속하여 협업한 경험을 묻고 있습니다.

따라서 이러한 경험은 미리 700자로 정리한 후,

한국수자원공사가 요구한 500자에 맞게 글자 수를 축소하면 됩니다.

 

※ 글자 수 조절 방법에 관한 영상

https://www.youtube.com/watch?v=VUOQHYpNNUM&t=14s

 

​물음 속에 기승전결 흐름이 담겨 있으므로

경험을 순서에 맞춰 재배치할 필요가 있습니다.

'팀 경험 요약 → 협업을 위해 노력한 과정 서술'

 

ex) "3명의 팀원과 효과적인 분업을 통해 마케팅 수업에서 A+ 학점을 수상한 경험이 있습니다.

당시 저희 팀은 인문, 공학, 상경 등 각자의 전공 영역이 달랐습니다.

그래서인지 초기 조 모임은 불협화음이 존재했던 것이 사실입니다.

하지만 팀워크를 발휘하기 위해선 다름을 인정하는 것이 중요하다 판단했습니다.

그리하여 A 방법~~~"

 

- 소제목(30자) : 협업을 발휘한 조직 활동 1줄 요약

- 1문단(470자) : 팀워크 발휘를 위해 노력한 과정을 서사적으로 서술

 

 

---

- 3번 문항 : 중요한 일을 처리할 때

어떠한 방식으로 계획을 세워서 일을 처리하는지에 대해

개인적 경험을 기반으로 구체적으로 서술해주십시오. (500자 / 인성)

​

빈출되는 문항은 아니지만

면접에서도 일 처리 시 우선순위를 묻는 경우가 드문 있습니다.

이에 대해 지원자는 사전에 어떤 식으로 대답할 것인지

사전에 적립할 필요가 있습니다.

 

정답은 없습니다. 다만 자신의 주장에 대한

논리적 근거만 확실하다면 별 탈 없이 지나갈 수 있습니다.

이 문항은

계획 설정의 준칙 + 해당 준칙을 발휘해 경험한 일화를 묻고 있어

자신이 어떠한 우선순위를 바탕으로 업무를 처리하는지를 서두에 소개하고

이를 실천한 구체적인 에피소드를 연달아 언급하면 되겠습니다.

 

Ex) "저는 시간과 노동이라는 요소를 기준으로 업무 처리의 계획을 고안하곤 합니다.

시간과 일손이 부족한 업무를 먼저 처리해야 이후 업무에서의 병목현상을 방지할 수 있기 때문입니다.

관련 일화로 ~~한 경험이 있습니다.

~~~중략 ~~~"

 

※ 참고할 만한 방법으로 전직 미국 대통령이 고안한

아이젠하워의 매트릭스를 소개합니다.

 

​

- 소제목(30자) : 업무 처리 우선순위 키워드 소개

- 1문단(470자) : 해당 우선순위를 중시하는 근거 + 이를 실천한 사례 소개

---

- 4번 문항 : 어떠한 일을 진행할 때

원칙 준수와 일의 효율성 사이에서 갈등했던 경험에 대해 서술하고,

갈등 해결을 위해 구체적으로 어떠한 노력을 하였는지 서술해주십시오. (500자 / 논리력)

​

양자택일 문항입니다.

정답은 없습니다.

원칙 준수를 중시하는 사람도 있을 거고,

반면에 일의 효율성을 중시하는 사람도 존재할 것입니다.

자신이 선택한 가치에 대한 논리적 근거만 타당하면 됩니다.

 

4번 문항은 선택의 근거를 묻기보다 2가지 가치 중에서

갈등한 일화를 묻고 있다는 것이 물음의 핵심입니다.

자신의 경험을 되돌아본 후

적합한 사례를 찾으면 되겠습니다.

 

ex) "내부 규정에 기반한 페널티 제도를 유지해 조직 기강을 유지한 이력이 있습니다.

00동아리에서 1기 회장으로 활동하며 내부 회칙을 만든 경험이 있습니다.

당시 지각 금지라는 원칙 준수와 개개인의 사정을 고려한 일 효율성 사이에서 갈등했습니다.

~~~~"

​

- 소제목(30자) : 양자 택 1에 대한 1줄 요약

- 1문단(470자) : 자신이 중시하는 가치 + 경험한 갈등 + 그것을 헤쳐나간 과정 소개

---

- 5번 문항 : K-water에 입사지원한 동기 및

입사 후 실천하고자 하는 목표를 K-water 인재상(포용, 안전, 신뢰, 도전) 중

자신과 가장 부합하는 역량과 결부시켜 작성해주십시오. (500자 / 직무 역량)

​

이번 자소서에서 가장 핵심에 해당하는 문항입니다.

왜 K-water(한국수자원공사)에 지원했는지,

자신이 지원한 직무에 입사한 후 어떤 식으로

커리어 플랜을 작성할 것인지 묻고 있습니다.

 

소제목 20자를 제외하고

- 230자는 회사에 지원한 동기를 1문단에 서두에 작성한 후,

- 나머지 250자는 인재상 1개와 결부해 자신이 직무적으로

어떤 사람으로 성장할 것인지를 간략 기술하면 됩니다.

 

조심해야 할 것은 인재상 자체가 추상 개념이기 때문에

입사 후 포부 또한 추상적으로 작성하는 누를 범하면 안 된다는 것입니다.

즉 '안전'이란 인재상을 선택했다면

"안전하게 근무할 수 있는 근무 환경을 조성하겠다~~"

가 아니라 '내진 설계'나 '글로벌 스탠더드에 기반한 00공학 설계'를

통해 안전 불감증 zero 실현에 기여하겠다~

라는 식으로 보다 구체적으로 작성할 필요가 있습니다

​

- 소제목(30자) : 한국수자원공사에 지원한 이유 1줄 요약

- 1문단(220자) : 지원 동기

- 2문단(250자) : 인재상에 기반한 입사 후 포부

---

- 6번 문항 : '경험기술서'

입사지원한 선발분야(단위) 관련 교육, 경력, 경험사항에 대해 상세히 기술해주시기 바랍니다.

ㅇ 경험기술서는 작성 시 아래의 내용 포함하여 기술해주시기 바랍니다.

- 본인이 맡은 주요 역할

- 주요 활동내용 및 성과(정량적 측면과 정성적 측면으로 나누어 작성)

- 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력

- 성과로 인해 조직에 기여한 내용 및 기여 정도

- 향후 본인이 지원한 분야 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면

(700자 / 직무 역량)

 

어떻게 보면 1번 문항과 다소 겹칩니다.

다만 1번 문항이 줄글 형식의 스토리텔링의 양식을 가졌다면

6번 문항은 경험기술서이기 때문에

경험을 구(phase)의 형태로 정제할 필요가 있습니다.

(대범주 내 소범주 형식으로 분류)

▶ 물론 세부 사항에 대한 서술은 줄글 형식으로 작성해도

전혀 문제없습니다.

 

ex)

1. 토목 경력 : 00공사 00공사팀 인턴사원 근무(2020. 01. 03 ~ 2020. 06. 28)

- 담당 업무 : 00공사팀에서 시공 및 설계 검수를 담당~~~

- 주요 성과 : 정량 + 정성 측면 나눠 기술

- 기여 정도 : 시공사 선정에 있어 품질/가격/납기에 기반한 평가 모델 구축에 적극 참여함. 모델링 고도화를 위해 성과 향상 노력~~~~

- 향후 기여 방안 : 시공&설계 검수 경험을 토대로 한국수자원공사에서 ~~~

 

2. 토목 경험 : 토목 00동아리 부회장 근무(2018. 03. 05 ~ 2018. 12. 31)

~~~

---

이상으로 한국수자원공사 인턴+정규직 채용

자소서 문항 분석을 마치겠습니다.

​

앞으로도 '취업연구소-내일의 취업왕'은

양질의 콘텐츠를 제공할 예정이니

많이 많이 사랑해 주세요.

https://www.youtube.com/channel/UCwICZBBgjJo-9yx2sHpm-SA?view_as=subscriber

​

오픈 카톡방 또한 운영하고 있습니다. 취업 방법에 대해 닥터들이 직접 답변해드립니다 :D

https://open.kakao.com/o/gJNIH2xc

취업연구소 - 신입 공채 취준방(자소서/인적성/면접)