취준생 여러분 ~ 안녕하세요.
'취업연구소- 내일의 취업왕' 인사드립니다!!
오늘은 KB캐피탈의 자소서 문항을 분석하고자 합니다.
채용연계형 인턴 공고에 관심 있는 분들 집중해 주세요 :D
공고를 보면
IT와 일반직을 나눠 채용하는 것을 알 수 있습니다.
개발자와 금융권 취업을 희망하는 분들이라면
우리 모두 KB캐피탈의 예비 사원이 되기 위해 꼭 자소서를 작성해야 합니다!!
다만 우대사항에 명시되어 있듯
특정 'IT 자격증'과 '전문 자격증'과 선호된다고 하니 참고하세요.
(아무것도 소유하지 않았어도 충분히 합격할 수 있습니다)
금번 KB캐피탈의 인턴 과정은 채용연계형이니
열심히 근무하면 정직원 채용의 기회까지 열려있다 할 수 있습니다.
자 본론으로 들어가서 이제 자소서 문항을 전격 해부하겠습니다.
500~700 문항 6개로 구성되어 있어 다소 시간이 소요됩니다.
다만 지원동기를 제외하고 다소 평이한 문항으로 구성되어 있으니
겁먹지 않아도 된답니다.
고로 우리는 일단 자소서를 작성하고 봅시다.
우리는 자소서 문항을 보자마자 템플릿을 미리 만들어놨다면
복붙으로 30분 컷이 가능한 문항이 있다는 것을 눈치채셨을 겁니다
- 1번 문항 : 귀하의 성장과정과 성격의 장단점을 기술하십시오. (최대 500자)
- 2번 문항 : 인생에 있어서 귀하가 생각하는 최선의 가치는 무엇이라 생각하십니까? (최대 700자)
성격의 장/단점이나 성장과정, 가치관을 묻는 사례는 타 기업에서 빈출되는 문항으로
시간 절약을 위해 미리 작성해야 하는 것들입니다.
(이와 관련해서는 탬플릿 작성 영상을 먼저 확인해 주시길 바랍니다.)
물론 미처 준비하지 못했더라도 지금 이 글을 정독하시고 작성하면 되겠습니다.
우선
글자 수의 80% 이상은 채우는 것이 자소서 작성의 국룰입니다.
하지만 500자 문항의 경우 요구 글자 수가 적어
가급적 480자 내외 수준으로 작성하는 것이
가독성 측면에서 선호되는 바입니다.
더불어 500자는 막상 작성하다 보면 글자 수 압박을 느끼기 때문에
가급적 물음에 대한 답만을 기술하는 것이 좋습니다(미사여구 배제)
700자 문항 또한 요구 글자 수가 적으므로
90%에 해당하는 630자는
작성해야 합니다.
1번 문항 : 귀하의 성장과정과 성격의 장단점을 기술하십시오. (최대 500자 / 인성)
이 물음은 지원자의 인성을 검증하는 기초 문항입니다.
가볍게 지원자의 인성과 인생을 알고 싶어 하는 인트로에 해당합니다.
다만 500자인 만큼 1) 성장과정과 2) 성격의 장단점을 따로 나눠서 기술하는 것이 아니라
크게 성장 과정 일화 줄기를 잡고
해당 일화 속에서 성격의 장/단점을 녹여내면 되겠습니다.
(만약 700자였다면 성장과정 1문단 / 성격의 장단점 1문단으로 나눔)
- 소제목(20자) : 키워드 포함 1문장~~~~
- 1문단(480자) : 성장과정 + 성격의 장단점
여기서 주의할 점은
단점이 치명적이지 않아야 한다는 점입니다.
채용의 결격 사유가 될만한 것들이라든지
직무에 적합하지 않은 것을 작성하면
네거티브한 반응을 얻을 수 있으므로 주의해 주세요.
고로 단점이지만 장점이 될 수 있을만한,
혹은 극복 가능한 것을 써주셔야 합니다.
2번 문항 : 귀하에게 하루(1일)의 자유시간과 금전적인 여유가 있다면 무엇을 하고 싶으며 그 이유를 기술하십시오(최대 700자 / 논리력)
지원자의 직무 역량이나 인성 가치보다
논리력을 검증하는 문항입니다.
다소 특이한 물음이지만 이유만 타당하다면 고개를 끄덕이며
자연스레 넘길 수 있습니다.
따라서 자신에게 충분한 자원이 주어졌을 때
1) 어떠한 일을 할지, 2) 이유(근거)는 무엇인지를
명확한 로직에 기반해 작성하면 됩니다.
1,000자 문항이라면 하고 싶은 일을 2개로 나눠서 각각 500자씩
문단을 구분하면 좋지만, 2번 문항은 700자이므로
1가지 일에 대해 이유를 세분화하여 글자 수를 채우면 좋겠습니다.
(+ 자소서 좀 쓰실 줄 안다면 마지막에 1문장으로 회사와 연관 지으면 best!)
- 소제목(30자) : 목표와 결과를 포함한 1문장
- 1문단(300자) : 노력의 과정 배경 설명 및 결과 기술
- 2문단(350자) : 논리적 이유(2~3개)
- 요약 1문장(20자) : 회사와 연관 지어 마무리
3번 문항 : 당사에 지원하게 된 계기와 귀하를 채용해야 하는 이유는 무엇입니까? (최대 700자 / 역량)
전형적인 지원 동기를 묻는 문항입니다.
다른 금융사가 아닌 캐피탈 산업인 이유,
많은 캐피탈 社 중에서도 kb캐피탈을 선택한 이유를 기술해야 합니다.
이 문항에서는 1) 지원 동기와 2) 채용해야 하는 이유(역량 검증)을 묻고 있으므로
문단을 크게 2개로 나눠 700자를 채우면 되겠습니다.
다시 한번 강조합니다.
지원동기에서는 지원자님의 인성/가치관이 아니라
직무적 역량을 어필하는 것이 좋습니다.
- 소제목(30자) : 지원 동기 + 역량 요약
- 1문단(340자) : 지원 동기
- 2문단(330자) : 채용 이유(역량)
4번 문항 : 코로나19의 영향으로 디지털 시대로의 전환이 가속화될 것으로 예상되고 있습니다. 이에 따라 KB캐피탈이 준비해야 할 사항은 무엇이라고 생각하십니까? (최대 700자 / 논리력)
포스트 코로나 시대에 대한 지원자 견해를 묻는 문항입니다.
최근 코xx로 인해 일상생활이 크게 변했습니다.
이에 대한 사회 트렌드 변화를 지원자는 어떻게 생각하는지
묻는 회사가 많아졌으며,
서류뿐만 아니라 면접 전형에서도 빈출되고 있습니다.
따라서 평소에 '언택트' '탈세계화' '화상' 등 파생되는 키워드에 대한 정리와 이를 기업과 연관 짓는 노력을
평상시에 하셔야만 합니다.
특히 4번은 '디지털 전환'라는 단어에 중점을 두고 있으므로
KB캐피탈이 나아가야 할 방향을 Digital transformation 관점에서 서술하면 되겠습니다.
- 소제목(30자) : 회사 방향성을 압축해 표현
- 1문단(320자) : DT 트렌드 변화에 대한 배경
- 2문단(350자) : KB캐피탈의 향후 방향성
5번 문항 : 귀하가 다른 지원자와 차별화된 경쟁력은 무엇이며 KB캐피탈의 발전에 기여할 수 있는 부문은 무엇입니까? (최대 700자 / 직무 역량)
한 마디로 '직무 역량을 어필해라'입니다.
차별화된 경쟁력은 우선 직무적으로 뛰어남을 표현해야만 합니다.
(직무 역량의 소스가 부족하다면 열정, 도전, 소통 등의 인성/가치관 강조)
더불어 역량을 KB캐피탈에 어떻게 기여할지를 묻고 있습니다.
따라서 글을 크게 1) 차별화 경쟁력(직무 역량)과 2) 기여할 수 있는바(입사 후 포부)로 나눠서
작성한다면 쉽게 해결이 가능합니다
- 소제목(30자) : 직무 역량 + 입사 후 포부 연계
- 1문단(330자) : 경쟁력 기술
- 2문단(330자) : 입사 후 포부 기술
6번 문항 : 인생에 있어서 귀하가 생각하는 최선의 가치는 무엇이라 생각 하십니까? (최대 700자)
5번 문항과는 반대로 '인성/가치관을 어필해라'입니다.
5번에서 역량을 검증했다면 6번 문항에서는
지원자님이 어떠한 신념을 갖고 있는 사람인지를 체크하고 있습니다.
따라서 본인을 표현할 수 있는 키워드를 1개 선정하고,
그것과 관련한 일화를 구체적으로 1개 소개하면 되겠습니다.
- 소제목(30자) : 키워드 요약
- 1문단(300자) : 최선의 가치 소개 및 이유
- 2문단(370자) : 관련 일화 소개
이상으로 KB캐피탈 문항 분석을 마치겠습니다.
앞으로도 '취업연구소-내일의 취업왕'은
양질의 콘텐츠를 제공할 예정이니
많이 많이 사랑해 주세요.
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